Обратная связь
Карта сайта
(044) 599-23-00
Головна Для бізнесу Медичне страхування
Медичне страхування

Медичне  страхування працівників за рахунок  роботодавця  давно стала нормою  сучасного ділового життя.  Неодноразово було підраховано, що втрати підприємства  від хвороб працівників набагато перевищують видатки на медичне страхування цих же працівників. Тому медичне страхування  — це по-перше  турбота про  здоров’я працівників, що забезпечується  якісною медичною допомогою за  рахунок та силами страхової компанії «Фінекс», а по-друге — турбота  про гаманець самого підприємства.

Статистичні дані МОЗ України

Медичне страхування це:

  • організація медичних послуг;
  • оплата медичних послуг та ліків;
  • контроль якості.

Переваги медичного  страхування  в СК «Фінекс»:

  • програми страхування включають різносторонні напрямки медичної допомоги:  амбулаторно-поліклінічні, стаціонар, швидка та невідкладна допомога, стоматологічна допомога;
  • наявність в програмах страхування профілактичних та оздоровчих процедур, медичних оглядів комплексного і  цільового напрямку;
  • цілодобова (через call-centre) інформаційно-консультативна підтримка висококваліфікованими лікарями, найкраще обслуговування;
  • контроль з боку  СК «Фінекс» за якістю  медичної допомоги застрахованим особам;
  • можливість лікування та обстеження  провідних  спеціалізованих  клініках країни (всього понад 600 лікарських закладів по Україні), можливість лікування в будь-якому лікувальному закладі.

Що отримує застрахована особа?

  • Сучасне, швидке та якісне лікування.
  • Контроль за якістю лікування.
  • Оплату лікування.

Що отримує працедавець?

  • Один із важелів системи мотивації персоналу —  робота в компаніях, що забезпечує медичним страхуванням своїх працівників є більш престижною і привабливою.
  • Забезпечення стабільного ділового ритму  (захворювання працівників не  зможуть перешкоджати швидкому і ефективному поверненню  працівника до виробничого процесу завдяки сучасній та кваліфікованій медичній допомозі).
  • Зменшення витрат, пов’язаних з тимчасовою непрацездатністю та уникнення витрат на матеріальну допомогу працівнику у випадку захворювання.